Arbeidsvoorwaarden RIBW

De arbeidsvoorwaarden van RIBW GO zijn vastgelegd in de CAO voor de Geestelijke Gezondheidszorg.

Primaire arbeidsvoorwaarden
De primaire arbeidsvoorwaarden bij RIBW GO zijn onder andere:

  • maandsalaris
  • toeslag vakantiegeld: 8%
  • eindejaarsuitkering: 6,75%
  • toeslag voor het werken op onregelmatige tijden en verrichten van slaapdiensten


Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast de primaire arbeidsvoorwaarden kennen wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onder andere:

  • 36-urige werkweek
  • mogelijkheid tot parttime werken
  • diverse verlofmogelijkheden
  • pensioen via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • aanvullende pensioenmogelijkheden bij verlof
  • mogelijkheid tot collectieve ziektekostenverzekering bij IZZ (waarbij RIBW GO een deel van de premie voor haar rekening neemt), Agis of Menzis
  • fietsplan
  • mogelijkheid tot kopen of verkopen van vakantie-uren
  • reiskostenvergoeding
  • actieve personeelsvereniging
  • studiefaciliteiten
  • meerkeuze arbeidsvoorwaarden - reiskostenregeling
  • meerkeuze arbeidsvoorwaarden - contributieregeling 


Verder biedt RIBW GO flexibiliteit in uren en verschillende flexibele contracten zoals invalcontracten en min/max contracten. En ook voor ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden van ambitieuze medewerkers is bij RIBW GO altijd volop aandacht.